En la primera período se elabora un dictamen prístino a partir de los exámenes médicos, la matriz de riesgos y peligros, el manual de funciones y perfiles y los resultados de la investigación de incidentes y accidentes laborales.
Apoya en procesos legales relacionados con incapacidades: Proporciona información detallada sobre las demandas del puesto.
Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.
El profesiograma es una de las herramientas que acredita el proceso de mejoramiento en SG-SST Adentro de una ordenamiento. Constituye igualmente un insumo de base para la construcción tanto de la política como de la planeación de todo el sistema.
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O ante cualquier otro organismo en el que debamos presentarlo. Y no solo cuando quien demanda es un trabajador adscrito al Régimen General, sino que también, en el caso de autónomos, este escrito puede ser muy importante para tramitar una incapacidad.
Como hemos dicho anteriormente, el profesiograma deberá ser un documento preciso a la hora de cosechar información pero todavía lo suficientemente flexible como para poder adaptarse a las deposición del puesto o la empresa.
Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: Mas información 1) las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
Por todo ello, un profesiograma, Encima de ser una herramienta muy utilizada en los departamentos de medios humanos de las empresas, es muy relevante en Servicio un juicio donde se reclama una pensión de incapacidad permanente.
No refrescar el profesiograma: Los roles y Servicio las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y poner al día el profesiograma regularmente para reflectar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
A la hora de hacer un buen profesiograma debemos ser cuidadosos tanto con la información que será recogida como con la utilidad de la empresa de sst misma.
La responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente en el sección de Posibles Humanos, aunque se proxenetismo de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: